Kurumsal Vatandaşlık
Novartis ve Kurumsal Yurttaşlık
1999 yılında, Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan tarafından başlatılan bir girişimle Birleşmiş Milletler ile Ticari Kuruluşlar ve Sivil Toplum Örgütleri arasında Evrensel Sözleşme (Global Compact) imzalanmıştır. Novartis, bu sözleşmeye ilk imza atan şirketlerden biridir. Bunun sonucu olarak da Novartis, yeni bir Kurumsal Yurttaşlık Politikası belirlemiştir. Yeni politika, Novartis'in insan hakları, çalışma uygulamaları ve çevre konularında imzalanan Birleşmiş Milletler Evrensel Sözleşmesi'ne katılımı için kuralları belirlemektedir.
Birleşmiş Milletler, Ticari Kuruluşlar ve Sivil Toplum Örgütleri arasındaki Evrensel Sözleşme her ülkenin, özellikle de yoksul ülkelerin dünya çapındaki ticari liberalizasyondan yararlanmasını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Yoksullar ihmal edilmemeli ya da sömürülmemelidir. Onları korumak için İnsan Hakları, Çalışma Standartları ve Sağlık, Güvenlik ve Çevre Koruma (HSE) alanlarında dokuz temel ilke benimsenmiştir. Novartis bu ilkeleri tamamen onaylamaktadır. Bu ilkeler Novartis'in stratejilerinin sosyal amaçlarını yansıtmanın yanı sıra, tüm ticari faaliyetlerinin de sorumlulukla gerçekleştirilmesine ve Novartis çalışanlarının her anlamda "iyi yurttaşlar" olması gereğini temsil etmektedir. Duyarlı yaklaşım, Novartis'in ticari başarısı için mutlak bir gerekliliktir. Aynı zamanda sözleşmedeki kurallara bağlı kalma, izlenmesi gereken tek ve doğru yoldur.
Novartis, Kurumsal Yurttaşlık Politikası ile Evrensel Sözleşme ilkelerinin şirket için ne anlama geldiğini ve bunları nasıl uygulamaya koyacağını tanımlamaktadır. Davranış Kuralları açısından uygulamaya koyma, bu politikanın her gün herkes tarafından yaşanması gerektiği anlamına gelmektedir. Politikada sözü geçen ilkelere uyum, hedef belirleme ve performans inceleme süreçlerinin yanı sıra dış denetimler yoluyla izlenmekte ve bu ilkelere bağlılık yıllık raporlarda yorumlanmaktır.
Novartis Kurumsal Yurttaşlık Politikası
Novartis sorumluluk sahibi bir kurumsal yurttaş olarak tanınmak istemektedir. Firmamızın uzun dönemdeki başarısı için, faaliyetlerimizi ekonomik, sosyal ve çevresel açıdan tutarlı ve sürdürülebilir kılmak amacıyla elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz.
Novartis'in öz değerleri, her bireyin mahremiyet, düşünce ve ifade özgürlüğü, örgütlenme özgürlüğünün korunması, ayrımcılığa maruz kalmama ve sesini duyurma hakkı gibi temel haklarına dayanmaktadır.
Amacımız, Birleşmiş Milletler'in Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi'nde tanımlanan hakları korumak ve geliştirmektir. İşletmelerimizde insan hakları ihlallerine toleransımız yoktur.
Başarımızın anahtarı çalışma arkadaşlarımızdır. İnsan kaynakları politika ve uygulamalarımız dürüstlük, açıklık ve karşılıklı saygı temellerine dayanır.
Temel yaşam gereksinimlerini karşılamak için gereken düzeyin üzerinde olan rekabetçi ve adil ücretler ödüyoruz. Çalışanlarımızın, ailelerine, sosyal aktivitelere ve kendilerine zaman ayırmalarını istiyoruz.
Çalışanlarımıza özendirici ve rekabetçi çalışma ortamları, kişisel ve mesleki gelişme fırsatları sağlamak için büyük çaba harcıyoruz ve buna karşılık onlardan yüksek bir performans düzeyi ve Novartis'in başarısı yönünde azim ve kararlılık bekliyoruz.
Dünya çapında piyasalardaki kültürel farklılıkları kabul ediyor ve saygı duyuyoruz. Tüm kültürlerden en yetkin kişileri bularak, geliştirerek, terfi ettirerek ve bünyemizde tutarak çeşitlilik oluşturmak ve süreklilik sağlamak için büyük çaba harcıyoruz.
Zorla çalıştırma ve iş gücü sömürüsüne toleransımız yoktur. Çocukların çalışmasını önlemeye yönelik programları destekliyoruz.
İşveren ile çalışanlar arasında yapıcı diyaloğa inanıyor ve örgütlenme özgürlüğü ilkesini destekliyoruz.
Sağlık, Güvenlik ve Çevre Koruma (HSE) alanında önder olmak istiyoruz.
Çalışanlarımızın, komşularımızın, müşterilerimizin, tüketicilerimizin kısaca mesleki faaliyetlerimizden etkilenen herkesin sağlığı ve güvenliğinin yanı sıra, çevrenin korunması, tüm faaliyetlerimizde önceliğe sahiptir.
Doğal kaynakların etkin kullanımını sağlamak, faaliyetlerimizin ve ürünlerimizin çevresel etkilerini minimum düzeye indirmek için büyük çaba harcıyoruz. Yeni ürünlerin, işlemlerin ve teknolojilerin sağladığı yararların, risklere ağır bastığından emin olmak için olası HSE sonuçlarını değerlendiriyoruz. Bu değerlendirmeleri yeni kaygılar ve bulguların ışığında periyodik olarak yeniden gözden geçiriyoruz.
Yeni ürün ve teknolojilerin yaratılmasında ve geliştirilmesinde ihtiyatlı bir yaklaşım izliyoruz. Bu amaçla, adım adım ilerliyor ve yeniliğin yarar ve risklerini bilimsel ve saydam bir tarzda değerlendiriyoruz.
Novartis HSSE&BC Politikamız
Paydaşlarımızın beklentilerini ve kaygılarını önemsiyoruz.
Hissedarlarımızın, çalışanlarımızın, müşterilerimizin, komşularımızın, yetkili makamların ve kamuoyunun, toplumsal davranışımıza ve iş faaliyetlerimizin sağlık, güvenlik ve çevresel etkilerine yönelik ilgilerini kabul ediyoruz. Paydaşlarımıza gerekli bilgileri sunuyor ve onları aktif olarak dinliyoruz. Tartışmalı ürünlerin, işlemlerin ve teknolojilerin değerlendirilmesinde tüm paydaşlarla diyalog arayışına giriyoruz.
Tüm insanların sağlığını ve yaşam standardını geliştirmek özel sektör, devlet sektörü ve diğer paydaşların ortak sorumluluğudur. Novartis, tedaviye erişimin geliştirilmesine yönelik çabaları aktif olarak desteklemektedir.
Kurumsal Yurttaşlık ilkelerini, işletme stratejilerimizle bütünleştiriyoruz.
Uygulamaya koyma sürecini aktif, istikrarlı ve etkili biçimde yürütüyoruz. Sektörlerimiz, bu politikada yüksek bir düzeyi tutturmak ve bunu sürdürmek için uygun yapıları kurmakta ve yeterli kaynaklar ayırmaktadırlar.
Bu politikayla, ilgili yönetmelikler ve yasal gereklilikler konusundaki gelişmeleri ve uyumu iç ve dış denetimler yoluyla ölçüyoruz.
Toplumsal ve çevresel değerlerimizi paylaşan iş ortaklarımıza, tedarikçilere ve yüklenicilere öncelik veriyor ve onların kendi iş faaliyetleri yoluyla bu değerleri teşvik etme çabalarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın bu Politikadan haberdar olmalarına ve bu Politikaya bağlılıklarının gelişmesine yardımcı oluyoruz; bu amaçla, onların becerilerini geliştirmeye uygun bilgi ve eğitim sağlıyoruz.
Tüm çalışanlar bu Politikaya, ilgili rehber kurallara ve kendi operasyonel sorumluluk alanları için geçerli yönetmeliklere uyacaklardır.
* Bu sayfa 04.05.2012 tarihinde güncellenmiştir.